現場監督
当初は営業志望だったと伺いましたが、現場監督として働いてみて「実はこの仕事、自分に向いているかも」と感じる瞬間はありますか？
現場監督になるにおいて段取りはもちろん大事ですが、その他に業者さんとのコミュニケーションが大切になっていきます。私はコミュニケーションをとる事が好きなので、積極的に自分から話しかけて関係を深めていく瞬間が向いていると思いました。
1日のスケジュールの中で、一番好きな時間はいつですか？
一日中現場にいることがあり、他の業種より体を動かすことが多いためお腹が空いてきます。そのため沢山動いた日のお昼は最高の時間です。
現場の職人さんたちは、若手の監督に対してどんなふうに接してくれますか？
建築現場のイメージは、厳しい・業者さんに怒られるというイメージがあると思います（正直私もありました）が分からない事があれば教えてくれるし、皆さん本当に優しく接してくれます。
図面通りにいかないトラブルが起きた時、どのように解決していますか？
まず自分で解決策を見つけ、先輩にすぐ連絡します。起こったことはしょうがない。起こった後の段取りが重要ということを先輩の背中を見て学びました。
「現場はチームだ」と感じた、心に残るエピソードを教えてください。
一度現場でトラブルが起きた時に、業者さんや先輩が忙しいのにも関わらず駆けつけてくださりその日中に解決できたことです。
現場の掃除や近隣への挨拶など、直接的でない業務についてどう考えていますか？
直接的ではない業務を欠かさずこなす事が、現場美化に繋がります。
社用車での移動中や事務所に戻った時、先輩とどんな話をしていますか？
現場であった些細な出来事を話しています。あとは、お昼ご飯の話や休日の過ごし方等雑談もしています！
初めて担当した家が完成し、お引渡しをした時の心境は？
先輩の力を借りながらではありましたが、やっと完成した！と達成感とほっとする気持ちでした。
社長が現場に来ることもあるそうですが、その時はどんな様子ですか？
私は現場にいる時に社長に会ったことがないのですが、常にポジティブで現場美化について考えてくれているというイメージです。
オフの日はどのようにリフレッシュしていますか？
サウナを月に2回ほど行って整っています！ドライブも好きです。
また断捨離が好きなので着なくなった服、使わなくった物を売ったり、普段できない箇所の掃除をしています。いろいろです。
あいホームの現場監督に向いているのは、どんな性格の人だと思いますか？
前向きな明るい性格だと思います。あいホームに限らず、建築は分からない事が沢山でてきます。分からないことを積極的に聞いたり調べたりする人が向いていると思います。
あいホームの家づくりにおいて、「品質」を守るために譲れないポイントは？
仕上がると見えなくなってしまうところに品質が求められるので、忙しくてもその都度、現場に行って自分の目で確認することです。
厳しい検査や管理を行う中で、職人さんと信頼関係を築くコツは何ですか？
あいホームの社員だけでは家を建てることができないので、お互いの立場を尊重して付き合うことを意識してます。
お客様には見えない「壁の中」や「構造」へのこだわりについて教えてください。
躯体はあとから変えられないのでプレカット図のチェックをしっかり行なっています。
「捨てないプロジェクト」など、SDGsへの取り組みは現場でどう実践されていますか？
本社に設置してある捨てないのカゴは私が端材で作りました。カゴに木材がない時はたまに補充してます。
自分がミスをしてしまった時、会社や上司はどのような対応をしてくれましたか？
部長は全ての現場を現場管理アプリを見てだいたい把握してるので相談しやすい。問題があった時は助言をいただいてます。
営業担当からお客様の想いを引き継ぐ際、どんな情報共有が行われていますか？
基本的な情報(年齢、家族構成など)からお客様のこだわりポイントもわかるとイメージしやすいし協力業者にも伝えやすいので聞くようにしています。
今の仕事をしていて、家族や友人に自慢したくなることはありますか？
自慢とは違いますが、友人や親族にあそこであいホームやってるねと言われることがあるので、周りから常に見られてるという気持ちで取り組んでいます。
会社として「新しい工法」や「効率化」を取り入れるスピード感はどうですか？
早いと思います。早すぎると思うこともあります。
長く働いている社員が多いようですが、その理由は何だと思いますか？
入社して15年目ですが、長く働くには人間関係がかなり重要だと思っているので、そこはいい会社だと思います。協力業者の人達もみんないい人なので現場監理はかなりやりやすいです。
これから現場監督を目指す人に、大切にしてほしいことは？
仕事はやれば覚えると思うので、周りからみて楽しそうに生活してればいいと思います。
あいホームの現場監督に向いているのは、どんな性格の人だと思いますか？
自分が向いているとは思ってないですがあえて言うなら考えすぎて1人で悩むより、誰かに相談して進めた方が精神的にもいいと思うので、コミュニケーション取れる人の方がいいと思います。
建設業界は「休みが少ない」イメージを持たれがちですが、実際はどうですか？
休みはしっかりと確保できます。業務上多くの人と関わる部署ではありますが、事前の準備を怠らなければ自分の時間を確保できます。また、日々の業務内容を自分で組み立てられるのも魅力のひとつです。
ご家族のイベント（お子さんの行事など）がある時、休みは取りやすい雰囲気ですか？
事前に申請することで、問題なく休みを取ることができます。部署内でのサポートもしっかりしているので、家族との時間も確保しやすいです。休みづらいといった雰囲気は一切ありません。
社長が「トライアスロン」や趣味を大事にされていますが、社員のプライベートも尊重してくれますか？
尊重してもらえます。プライベートを理解してくださるので、業務に支障が出ないように頑張るといったモチベーションも生まれます。
若手を指導する際、あえて「手を出さずに見守る」ことはありますか？
仕事を否定するようなことはありません。部署内でのサポートがしっかりとしているので、安心してチャレンジできます。前向きなチャレンジは大歓迎です。
チームメンバーが困っている時、部署全体でどのようにフォローし合いますか？
月に1回は部署内ミーティングがありますので、全体共有の場となっています。また常に情報共有できる雰囲気なので、一人で問題を抱え込むことはありません。
長年勤めてきて、会社の雰囲気や制度が良い方向に変わったと感じる点は？
社員数が増えてもアットホーム感は変わっていません。若手社員中心の業務やイベントがあると嬉しく思います。
社長の「行動力」や「即断即決」に驚かされたエピソードはありますか？
レンタカーでハイエース（10人乗り）を借りて出張した際…移動中も最高のコミュニケーションを取れたので即購入。移動するコミュニケーションの場として大活躍しております。
あいホームの現場監督として、一番「カッコいい」と思う瞬間は？
社内で現場納まりの検討をしているとき。自分の知識と経験で他部署と共に成長していると感じられます。
今後のあいホームを、どのようなチームにしていきたいですか？
知識と経験だけではなく、信頼されるチームになっていきたいです。建築業は様々な業者との信頼関係で成り立っているので、常に先頭に立つチームにします。
あなたにとって、一緒に働く仲間（同僚・部下）はどのような存在ですか？
家族と同じくらいの感謝を感じています。ひとりではなかなかうまくいかないことも、チームワークで乗り越えられています。
あいホームの現場監督に向いているのは、どんな性格の人だと思いますか？
元気と向上心がある人。専門的な知識がたくさん必要になりますが、思い切って業務に取り組めばいくらでも知識を得ることができます。
