伊藤流“採用の考え方” RECRUITMENT PHILOSOPHY
あいホームにとっての採用とは?
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最高のホームをつくるための、仲間集め。
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「いい会社より合う会社」の真意
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いい会社に入っても、人間関係が合わずに辞めたり精神的に病んだりする人をみてきて、なんか嫌だと思った。だったら、最初から自分に合う会社に入ったほうがハッピー。
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「社長面接が最初」の理由
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第一に初めて会う人と話すことがとても好き。毎回勉強になることがたくさんある。あいホームのことを知らない人に、あいホームの魅力を伝えるのも楽しい。未来を共有できるかを僕が一番確認したいから。
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採用時に大切にしていること
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今一緒に働いてくれているメンバーと合うかどうか。一緒に車に乗って、数時間会話できそうか。面白い感覚を持っているか。そういったところをみてます。
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新入社員に願うこと
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入社初日から一緒にお客様を喜ばせるために、アイデアを出し合いたいです。
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社員に望むこと
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いつまでも健康でいてください。僕より長生きしてください。
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採用への責任
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採用したからには、僕から裏切るようなことは絶対ありません。
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