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伊藤流“採用の考え方 RECRUITMENT PHILOSOPHY

あいホームにとっての採用とは?

  • 最高のホームをつくるための、仲間集め。

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いい会社より合う会社」の真意

  • いい会社に入っても、人間関係が合わずに辞めたり精神的に病んだりする人をみてきて、なんか嫌だと思った。だったら、最初から自分に合う会社に入ったほうがハッピー。

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社長面接が最初」の理由

  • 第一に初めて会う人と話すことがとても好き。毎回勉強になることがたくさんある。あいホームのことを知らない人に、あいホームの魅力を伝えるのも楽しい。未来を共有できるかを僕が一番確認したいから。

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採用時に大切にしていること

  • 今一緒に働いてくれているメンバーと合うかどうか。一緒に車に乗って、数時間会話できそうか。面白い感覚を持っているか。そういったところをみてます。

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新入社員に願うこと

  • 入社初日から一緒にお客様を喜ばせるために、アイデアを出し合いたいです。

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社員に望むこと

  • いつまでも健康でいてください。僕より長生きしてください。

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採用への責任

  • 採用したからには、僕から裏切るようなことは絶対ありません。

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